Это формат работы с мышлением, который основан на партнерстве с клиентом. Коуч работает исключительно открытыми вопросами, обратной связью, коучинговыми техниками.

Задача коучинга — стимулировать мыслительные и творческие процессы, вдохновлять клиентов на максимальное раскрытие личного и профессионального потенциала.

Глубокая личностная трансформация мышления — это длительный процесс, который требует от 3х до 9 месяцев.

• За 3 месяца можно решить конкретную проблему или задачу, создать для себя видение и план дальнейших действий.
• За 6-9 месяцев системной работы возможно создать новые ментальные модели (убеждения и сфокусироваться на ценностях). Благодаря им выстроить новые процессы в жизни и бизнесе, которые дадут вам абсолютно другие результаты.

Командный коучинг — это опыт, позволяющий команде двигаться по направлению к устойчивым результатам и постоянному развитию. Процесс требует сотрудничества между командой и коучем. Зоны роста команды могут лежать в четырех областях: результаты, процессы, отношения, смыслы.

Посмотреть видео демо сессий командного коучинга.

Устойчивые результаты требуют времени, поэтому требуется несколько месяцев. Ответственность за результат коучинга лежит на команде, ответственность за процесс лежит на коуче. Процесс даёт результат.

Тренинг-практикум «Системный коучинг отношений и команд» исследует инновационную модель коучинга команд, партнеров, проектов и организаций.

Независимо от того, являетесь ли вы индивидуальным коучем, бизнес коучем, командным коучем или руководителем это изменит ваш подход к работе с людьми.

Системный подход дает коучингу возможность трансформировать культуру в режиме реального времени, которую группа развивает находясь вместе. Главная задача коуча не исправить и не вылечить взрослых людей, а раскрыть систему для себя самой.